La Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI) ha presentado la séptima edición de su informe FinTech Women Network, que analiza en profundidad la situación de las mujeres en el ecosistema FinTech en España. Una de las principales conclusiones del estudio revela que un 48% de las mujeres en este sector reconoce haber enfrentado obstáculos adicionales para alcanzar el mismo nivel de éxito que sus colegas masculinos. Además, casi 4 de cada 10 mujeres han experimentado algún tipo de discriminación negativa, lo que supone un aumento respecto a informes anteriores.
Aunque la industria FinTech se percibe generalmente como más igualitaria que sectores tradicionales, las mujeres siguen reportando un mayor esfuerzo necesario para alcanzar los mismos logros que sus compañeros hombres.
Políticas de conciliación e igualdad: avances y desafíos
Uno de los temas cruciales del informe es la conciliación entre vida personal y profesional. El 65% de los profesionales del sector considera que las empresas del entorno FinTech ofrecen mejores condiciones de conciliación que otras industrias, gracias a factores como la flexibilidad laboral y el enfoque en los resultados. No obstante, el impacto de la maternidad sigue siendo significativo: el 78% de los encuestados reconoce que la maternidad afecta más a la carrera profesional de las mujeres que a la de los hombres.
Por otro lado, la brecha salarial sigue siendo un reto para el 43% de las mujeres del sector, mientras que solo un 12% cree que no existe. A pesar de que el 69% de las FinTech están comprometidas con la igualdad de género, un 20% de las empresas aún no cuenta con planes específicos de igualdad, lo que evidencia la necesidad de políticas más robustas.
Poca representación de las mujeres en puestos directivos
Un aspecto preocupante del informe es la escasa representación de mujeres en los puestos de liderazgo dentro del ecosistema FinTech. Solo el 6% de las profesionales ocupa puestos de alta dirección o CEO, y apenas un 4% de las emprendedoras son mujeres. Además, la proporción de trabajadoras en roles directivos se ha reducido en un 50% respecto al año anterior, lo que refleja una caída preocupante en su participación en niveles de máxima responsabilidad.
Perfil de la mujer en el ecosistema FinTech
El informe también detalla el perfil de la profesional en el sector FinTech: 45% de los empleados en este sector son mujeres, la mayoría con una edad media de 37 años y titulación universitaria en áreas como Administración y Dirección de Empresas, Derecho o Marketing. La mitad de ellas cuenta con estudios de postgrado, y seis de cada diez provienen de sectores financieros o aseguradores tradicionales.
En conclusión, el FinTech Women Network 2023 evidencia tanto los avances como los desafíos que persisten en la lucha por la igualdad de género en uno de los sectores más dinámicos de España. Aunque la percepción del ecosistema FinTech como un entorno más igualitario se mantiene, es claro que aún queda camino por recorrer para cerrar las brechas en liderazgo, conciliación y equidad salarial.
La perspectiva masculina
Además de los hallazgos sobre la experiencia femenina en el ecosistema FinTech, el informe FinTech Women Network 2023 también incorpora la perspectiva masculina en relación con la igualdad de género en el sector. De manera significativa, el 62% de los profesionales masculinos reconoce que las mujeres han tenido que esforzarse más que ellos para alcanzar el mismo nivel de éxito, lo que refleja una mayor conciencia sobre la persistencia de la desigualdad en el entorno laboral.
Este dato, junto con el hecho de que un 30% de los hombres admite haber observado una brecha salarial desfavorable hacia las mujeres, subraya que la desigualdad de género sigue siendo un problema tangible en el ecosistema FinTech e InsurTech, a pesar de los avances percibidos en otros aspectos.
En cuanto a las políticas de paternidad, el 43% de los hombres encuestados considera que las medidas actuales son igualitarias y favorecen un mejor equilibrio entre las oportunidades para hombres y mujeres. Sin embargo, casi uno de cada cuatro opina que estas políticas no se ajustan completamente a la realidad del contexto laboral actual, lo que indica que todavía hay margen para mejorar las políticas de conciliación para ambos géneros.
Este reconocimiento desde la perspectiva masculina refuerza la importancia de seguir implementando medidas que promuevan la igualdad de oportunidades en todos los niveles del ecosistema FinTech.
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