El 52,6% de los empleados en España trabajan para una pequeña o mediana empresa. Las Pymes no solo constituyen el principal empleador del país, sino que además pueden acabar con el problema del paro a medio plazo. Así lo afirma un estudio de la EAE Business School en que se analiza su posición dentro del panorama económico actual.
Según el estudio La importancia de las Pymes en la nueva economía española y su influencia en Latinoamérica tiene la capacidad para dar trabajo a los más de 3 millones de parados que hay en España. «Es por ello que la salud de las Pymes debe ser la principal preocupación de cualquier política de empleo realista y con visos de éxito», explican en el informe.
El 14% de la población activa desempleada podrían tener trabajo gracias a las Pymes
Para los responsables del estudio publicado por la EAE Business las Pymes son las únicas que, a medio plazo, podrían emplear a los más de 3 millones de parados que hay en España. Por ello es tan importante que se emprendan políticas que faciliten su crecimiento.
La buena salud de las pequeñas y medianas empresas depende en buena medida de la incorporación de nuevas tecnologías a sus procesos de producción, de la internacionalización de sus productos y de la existencia de un marco regulatorio que sea menos intervencionista. Si se redujeran las trabas a la contratación y se crearan leyes para el fomento de esta, las pymes podrían absorver a todos los desempleados del país.
El primer empleador del país
Según los datos publicados por el informe de la EAE Business las Pymes dan trabajo al 52,6% de los empleados que hay en España por lo que se deduce que son la primera fuerza de contratación en España. Detrás de ellas están las grandes empresas (28,8% de los trabajadores) y el Gobierno (18,6%).
En el último informe publicado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social las Pymes españolas tienen a su cargo 8.614.167 asalariados:
- Microempresas (1-9 asalariados): 3.018.050 trabajadores (18,7% de la población activa empleada)
- Pequeñas (10-49 asalariados): 3.089.451 trabajadores (19,1% de la población activa empleada)
- Medianas (50-249 asalariados): 2.506.666 trabajadores (15,6% de la población activa empleada)
Cuantas menos trabas más empleo se podrá generar
La presión fiscal o las trabas burocráticas dificultan la creación de empleo. Para que los pequeños y medianos negocios puedan crecer es preciso hacer que la legislación sea más flexible y los trámites burocráticos más ágiles. La prueba de ello está en que las pymes con menos de 10 empleados ya se han beneficiado de la simplicación en las gestiones administrativas.
De todas las empresas estudiadas para la realización del informe, las españolas se encuentran en una situación intermedia en cuanto a las dificultades que estas tienen a la hora de cumplir con los requisitos fiscales y de la seguridad social. «La reducción/simplificación de los trámites tributarios, sería una medida que mejoraría las condiciones económicas de los más de 4.900.000* empleados que trabajan en microempresas en España», aseguran desde la escuela de negocios. Los negocios no solo podrían crecer y mejorar las condiciones de sus trabajadores, además podrían ayudar a reducir considerablemente la tasa de desempleo.
Las Pymes más grandes generan más valor
Cuanto mayor sea el tamaño de la Pyme mayor será también el valor agregado que esta generará por persona empleada. Cuando estas empresas crecen aumenta productividad de sus trabajadores ya que tienen la opción de especializarse en una determinada área y, por lo tanto, ganar en eficiencia.
Según el informe de la escuela de negocios estos son los valores agregados por empleado en España:
- Microempresa: 26.764 €
- Pequeña empresa: 39.764 €
- Mediana empresa: 55.577 €
¿Es el empleado número 50 una maldición?
Según los datos aportados por el estudio que una empresa pase de tener 49 trabajadores puede generar una serie de problemas para ella. Con la contratación del empleado número 50 aumentan considerablemente los requerimientos fiscales y burocráticos para las compañías, por lo que muchas de ellas hacen todo lo posible para no llegar nunca a esa cifra.
Entre sus nuevas obligaciones están: constituir un comité de empresa con cinco miembros, elaborar un plan de igualdad, constituir un comité de salud y seguridad, auditar las cuentas anuales de la compañía o establecer un comedor estable con comidas a precios más asequibles siempre y cuando se lo exija más de la mitad de sus trabajadores, etc.
Para la EAE Business la solución pasa por » difuminar estos requisitos, de modo que no caigan todos a la vez con el empleado 50, sino que se repartieran entre el empleado 50, 60, 70, 80, 90 y 100. Pues con la situación actual el empleado número 50, resulta ser el empleado más caro de todos! y el miedo a tantos cambios simultáneos desincentiva a las PYMEs españolas a pasar del número 49.
(*) Es preciso recordar que para la elaboración de este informe la EAE Business trabajó con datos del año 2018
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