La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo por fin ha entrado en vigor en su totalidad.  Las nuevas medidas legales, aprobadas por las Cortes en el mes de octubre, incluyen importantes beneficios para los trabajadores por cuenta propia. La ampliación de la tarifa plana de 50 euros o la posibilidad de deducir los gastos por alojamiento y dietas son las que más han llamado la atención en los medios de comunicación. Pero la normativa incluye otras novedades que también afectarán al trabajo de autónomos y Pymes a partir de este año. Te contamos las más destacadas.

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Principales novedades para autónomos y Pymes durante el 2018

Los cambios legislativos afectan a la cotización, la fiscalidad y también a los derechos laborales de los trabajadores por cuenta propia. En este artículo explicamos los más destacados.

Seguridad Social (cotizaciones y cuotas)

· Cuota de autónomos

Por el momento las bases de cotización máximas y mínimas permanecerán congeladas hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado. Sin embargo, se espera que para el segundo semestre del año haya una subida de entre el 1,5 al 2%.  De esta forma la base mínima pasaría de los 919,80€ a 938 y la cuota llegaría a los 279€.

· Cuota de autónomos societarios

Su cuota se ha encarecido desde el 1 de enero de este año. Ahora tienen que pagar 357€ al mes.

· Tarifa plana

Con la nueva ley la tarifa plana se ha ampliado a un año para todas las nuevas altas con la base mínima de cotización. (Si la base es superior entonces se aplicará un 80% de bonificación).

Pasados los doce primeros meses la cuantía de la tarifa plana aumenta hasta los 137,92 € durante el siguiente semestre. De 18 a 24 meses solo se aplicará el 30% de reducción quedando la cuota en 192,79 euros.

· Maternidad

Durante la baja de maternidad las trabajadoras autónomas estarán exentas de pagar la cuota. Además no será necesario contratar a un sustituto.

También habrá tarifa plana para las madres que reemprendan su negocio antes de que se cumplan los dos años del cese de actividad.

· Cambios en la base de cotización

La nueva ley permite que los trabajadores cambien su base de cotización hasta cuatro veces al año.

Hacienda

· Requisitos para estar en módulos

A lo largo de este año continúan los mismos límites para estar módulo: 250.000 euros por volumen de ingresos y 125.000 por facturación a empresas o profesionales.

· Deducciones

Los trabajadores que deban comer o pernoctar fuera de casa podrán deducir el gasto en el IRPF. La cuantía diaria por manutención va de los 26,67 euros a los 48,08. En el caso de que el autónomo deba dormir fuera las cantidades alcanzan los 53,34 y los 91,35 euros.

Las nuevas medidas fiscales también permitirán a los autónomos que trabajen en casa beneficiarse de descuentos en las facturas de la luz, el agua e internet. Eso sí solo se podrán deducir el 30% del total de los gastos.

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Derechos laborales

Existen otras bonificaciones cuyo objetivo es facilitar la conciliación de la vida laboral con la familiar.

· Una de ellas es la exención de pagar la cuota durante un año para aquellas personas que se encarguen del cuidado de menores de doce años o de personas dependientes. En este caso sí es preciso contratar a un trabajador sustituto durante al menos 3 meses.

· También habrá una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes en el caso de contratar de forma indefinida a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad. Su duración será de un año.

· Los jubilados podrán cobrar el 100% de la pensión y ejercer su actividad como autónomos siempre y cuando tengan a una persona contratada.

· Los accidentes que tengan lugar durante el desplazamiento al lugar de trabajo pasan a considerarse accidentes de trabajo por lo que se tendrá derecho a una prestación siempre y cuando se esté cotizando por contingencias profesionales.

· El Salario Mínimo Interprofesional sube un 4%, medida que afectará a las empresas y autónomos que tengan trabajadores a su cargo.

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