El año se acaba y es el momento de elaborar la lista con los nuevos propósitos y retos a cumplir en el período que empieza. Empresas y autónomos han dibujado ya sus objetivos para el 2020: nuevas líneas de negocio, ampliar las fuentes de financiación, el calendario fiscal, etc. Pero ¿y los trabajadores? Como empresario ¿conoces los propósitos laborales de tus empleados para el año nuevo?

Adecco acaba de publicar los resultados de una encuesta hecha a más de 1.000 trabajadores con el objetivo de conocer sus necesidades laborales de cara al año 2020. Si la mejora del clima laboral es uno de los propósitos de tu empresa para el nuevo año, este artículo te abrirá los ojos respecto a los deseos de tus empleados.

¿Quieres invertir en facturas y pagarés? Obtén retornos entre el 5% y el 7%. ¡Quiero invertir!

¿Qué le piden los trabajadores a sus empresas en el 2020?

La XIII Encuesta realizada por el grupo empresarial Adecco no ofrece grandes sorpresas con respecto a los deseos de los empleados para el 2020. El salario, la conciliación laboral y familiar, la formación y los ascensos se sitúan una vez más en los primeros puestos de la lista con nuevos propósitos para el año que entra. Estos son las necesidades más destacadas.

El 72,3% de los trabajadores desea un sueldo más alto

El mejor regalo que la empresa puede hacer a sus empleados en el año 2020 es aumentar su sueldo. Así lo cree el 72,3% de los trabajadores encuestados por Adecco. El porcentaje ha crecido en más de 11 puntos con respecto al año anterior.

El deseo de incrementar sus retribuciones es casi tan poderoso como el miedo a una bajada laboral. Para el 71,2% de los trabajadores españoles el peor regalo que podrían recibir con el año nuevo es cobrar menos. El temor a recibir menos dinero por realizar la misma laboral ha crecido en 8,4 puntos con respecto a la anterior encuesta.

Pero una cosa son los deseos y otra bien distinta las perspectivas. De todos los trabajadores encuestados tan solo el 32,9% cree realmente que su sueldo aumentará este año. Solo 1 de cada 3 empleados confía en que la empresa recompense su esfuerzo con más dinero. Esto es lo que opinan los trabajadores sobre la posibilidad de que aumente o no su retribución:

  • El 27,3% afirma que la empresa le subirá el salario un equivalente al IPC.
  • El 5,6% espera que el incremento de su sueldo sea algo mayor.
  • El 1,4% cree que su sueldo se reducirá en el año 2020.
  • 1 de cada 4 no tiene claro si su retribución mejorará con el año nuevo.
  • En el caso de poder negociar con la empresa la subida de su sueldo:
    • El 58,6% pediría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la compañía.
    • El 33,9% solicitaría la subida sin condiciones.
    • El 7,5% se conformaría con mantener su actual retribución.

Aumenta el número de trabajadores que piden más facilidades para conciliar

Las facilidades para conciliar ocupan el segundo puesto en la lista de propósitos laborales para el 2020. El 42,5% de los encuestados verían como un regalo que la empresa incentivase las medidas para mejorar la conciliación de sus empleados:

  • El 43,5% desea disponer de flexibilidad horaria, casi dos puntos más que en la encuesta realizada el año pasado.
  • La jornada intensiva también es una medida muy valorada por los trabajadores. En concreto, el 27,2% lo ve como algo muy importante.
  • El teletrabajo gana dos puntos porcentuales con respecto al año anterior (17,6% de los encuestados).
  • Solo un 11,7% desea que la jornada laboral se reduzca a cuatro días.

Las mujeres son el grupo que más valor le ha dado a este tipo de medidas que facilitan la conciliación de la vida laboral con la familiar.

Las mejoras laborales alternativas que piden los trabajadores

No todos los trabajadores tienen en su lista de deseos aumentar su sueldo o beneficiarse de las medidas de coste cero de la empresa. Hay muchos que prefieren los beneficios sociales como recompensa por sus servicios a la compañía para la que trabajan:

  • El 17,8% demandan más cursos de formación impartidos o becados por la empresa.
  • Al 12,8% les gustaría tener un seguro médico privado.
  • El 11,4% prefiere obtener un plan de pensiones.
  • Otras demandas de los trabajadores para el año 2020 son:
    • Cheques comida (9,2%).
    • Ayudas para la educación de los hijos (8%).
    • Coche de empresa (7,7%).
    • Descuentos especiales en ocio, cultura y consumo (6,4%)
    • Móvil de empresa (5,7).
    • Subvenciones para el comedor de empresa (5,2%).
    • Gimnasio en el lugar de trabajo (5,2%).

Las empresas deberían fomentar el compañerismo según los trabajadores

Para los trabajadores españoles las empresas deberían tomar medidas para fomentar el compañerismo dentro de la compañía. Además de ser un propósito habitual en las encuestas, este ha crecido 8 puntos con respecto a la edición del año pasado.

La planificación, involucrarse más en el trabajo o intentar reducir costes para la empresa son otros de los compromisos de los empleados de cara al año que viene.

En cuanto al mercado laboral, la mayoría de los encuestados piensa que en el 2020 las empresas se mantendrán igual en materia de contratación. El 31,2% cree que la plantilla aumentará y el 24,2% opina lo contrario, es decir, que habrá más despidos en su compañía.

Ya conoces los propósitos laborales para el año 2020 de los trabajadores. ¿Cuáles son los tuyos como empresario?

www.freepik.es

Guía de financiación alternativa
Guía de financiación alternativa

Descubre cuáles son las nuevas formas de Financiación Alternativa a los bancos y encuentra la ayuda necesaria para lanzar tu negocio.

Descargar gratis